La captación y motivación del mejor capital humano de COGESA, se articula en dos principales líneas de actuación:

• Diseño de instrumentos fiables para medir la calidad de las relaciones laborales, la motivación y el desarrollo profesional de los empleados, como base para mejorar la eficiencia del trabajo.

• Mejorar las condiciones laborales y garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre empleados,

Estas líneas generales se completan con otras relacionadas con:

• La identificación y promoción del talento.
• La adecuada combinación de la compensación y los beneficios.
• La formación como elemento clave de la estrategia de mejora de la compañía.
• El equilibrio entre la vida personal y la profesional de los empleados.